組織において、モチベーションを高める取組みというのは意識している人は多いと思いますが、モチベーションを下げている要因をなくす取組みというのは、どちらかというと、意識出来ていない事が多いのではないでしょうか？
モチベーションを上げるためには、まずモチベーションを下げる要因を無くすこと。
そうすれば勝手に社員はモチベーションを上げていくというのです。

　時代の流れに変化適応し続ける「強い会社」と「そうでない会社」の差、企業力格差は社員のモチベーションによるところが多いという。
組織心理学も用いて、「社員がやる気を失っていく上司」「組織が疲弊していく会社」に共通する問題と改善策のシーンを紹介しながら解説していきます。

既にリーダー、管理職のをなっている人も、これから目指す人にも必読の書。