この本には要領のいい人の隠れた習慣がいくつも書かれています。読んだ後に少し自信が湧いてきて、本代の割に得るものが多く得をした気がしました。それほど身近ですぐに活かせることが書かれているのです。論より証拠で実例をあげますと、複数の問題の背景にある共通項を見つけられると一度に解決できる可能性がある。仕事の動線（流れ）を整えておくと時間の浪費を防げる。身体を動かすことが思考を柔軟にしてアイディアを生むので頭と身体でマルチタスクを行うと効率が上がる。逃げ道があるとパフォーマンスが最大化するので最初から逃げ道を設計しておく。　　信頼関係は正しいかどうかでなく、人が前に進めるように導くことで作られる。対立を避けるために別案を用意することは集合知性を生むための「場作り」である、等々。分かっているようで分かっていなかったこれらの具体的な説明を読み、効率よりも効果を優先して動ける柔軟さを身につけてみませんか。